2023中冶武勘校园招聘岗位

2023中冶武勘校园招聘岗位

岗位类别

智能信息化类、咨询设计类、科技研发类、能源环保类、城市建设类、资源勘查与矿山建设类、项目管理类、企业管理类

专业需求

建筑学、建筑工程、城乡规划、土木工程、岩土工程、市政工程、道路与桥梁工程技术、结构工程、城市地下空间工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、艺术设计、环境设计、空间设计、景观设计、环境工程、能源与动力工程、电气工程及自动化、电力工程、供用电技术、输配电工程技术、新能源科学与工程、暖通工程、计算机科学与技术、软件工程、控制工程、智能科学与技术、虚拟现实技术、自动化、电子信息工程、地质工程、地质学、矿业工程、资源勘查、勘查技术与工程、海洋勘查技术与工程、机械设计制造及其自动化、智能采矿工程、安全工程、工程管理、工程造价、测绘工程、遥感科学与技术、地理信息科学、地球物理学、新闻学、人力资源管理、财务管理、税务管理等。

博士招募专项计划—2023年计划招聘博士毕业生30名

智能技术、测绘地理信息、检测、新能源、土壤及水环境等专业领域的博士将被纳入公司“核心人才专项计划”，年薪20-40万。

中冶武勘2023年校园招聘岗位汇总表单位名称岗位名称招聘人数学历专业要求工作地点中冶武勘总部项目管理岗3硕士及以上学历土木工程、土木类、安全工程、工程管理等相关专业。武汉工程勘察设计院能源环保工程师3硕士及以上学历环境工程、环境工程（生态修复）等相关专业。武汉/环境岩土项目组能源环保工程师1博士学历环境工程生态修复方向相关专业。环境岩土项目组土木工程师2硕士及以上学历地质工程、岩土工程等相关专业。武汉测绘地理信息公司测绘工程师5本科及以上学历测绘工程、遥感科学与技术、地理信息科学、地球物理学、勘查技术与工程等相关专业。全国测绘工程师2硕士及以上学历测绘工程、地理信息科学等相关专业。资源环境公司岩土工程师（矿山）1本科及以上学历岩土工程矿山方向相关专业。国内或海外资源勘查工程师7硕士及以上学历资源勘查、矿业工程、智能采矿工程、海洋勘查技术与工程等相关专业。海外新能源公司能源环保工程师6硕士及以上学历电力工程、供用电技术、输配电工程技术、电气自动化、电力系统及其自动化、控制工程等相关专业。武汉土木工程设计师2硕士及以上学历建筑工程等相关专业。保定项目管理岗1硕士及以上学历管理科学（项目管理方向）、工程管理等相关专业。武汉上海工程公司能源环保工程师2硕士及以上学历新能源工程、环境工程等相关专业。上海/山东/安徽/江苏/浙江/福建/湛江能源环保工程师2本科及以上学历新能源工程、环境工程等相关专业。土木工程师1硕士及以上学历岩土工程、市政工程、结构工程（工民建）等相关专业。土木工程师5本科及以上学历岩土工程、市政工程、结构工程（工民建）等相关专业。项目管理岗6本科及以上学历安全工程、工程造价、工程管理等相关专业。深圳工程公司能源环保工程师2本科及以上学历电气工程及其自动化等相关专业。深圳、广西、海南土木工程师6本科及以上学历土木工程、市政工程、岩土工程、建筑工程、结构工程等相关专业。成渝工程公司能源环保工程师4本科及以上学历电气自动化、环境工程、市政工程等相关专业。成都/昆明/重庆/西安等土木工程师2本科及以上学历岩土工程等相关专业。天津工程公司能源环保工程师8本科及以上学历电气工程及其自动化等相关专业。华北区域土木工程师6本科及以上学历岩土工程、市政工程、建筑工程（房建方向）等相关专业。项目管理岗1本科及以上学历工程造价等相关专业。中冶武勘工程设计（上海）有限公司电气设计工程师2硕士及以上学历电气工程及其自动化等相关专业。上海/武汉建筑设计工程师2硕士及以上学历建筑工程、建筑学等相关专业。结构设计工程师2硕士及以上学历结构工程、力学、土木工程等相关专业。暖通设计工程师1硕士及以上学历暖通工程等相关专业。造价工程师1硕士及以上学历工程造价等相关专业。中冶智诚（武汉）工程技术有限公司智慧应用工程师6硕士及以上学历计算机技术与应用、软件工程（AI、大数据分析方向、数字孪生、VR/AR）、地理信息系统、矿业工程、电气自动化等相关专业。武汉智慧应用工程师1博士学历计算机技术与应用、软件工程、地理信息系统等相关专业。中冶华成（武汉）工程技术有限公司测绘工程师1本科及以上学历测绘工程等相关专业。湖北/河北等项目所在地能源环保工程师1本科及以上学历环境工程等相关专业。土木工程师5本科及以上学历土木工程、市政工程、道桥与桥梁等相关专业。项目管理岗1本科及以上学历安全工程等相关专业。合计招聘人数：101人

员工培养与发展

(一)全生命周期人才培养体系：入职培训、导师带徒、专业培训等;在职硕士、在职博士学历教育，有组织的学习、有组织的科研，学费报销;后备干部选拔、青干骨干培训、核心人才选拔等。

(二)全方位多元化激励机制：金牌员工、劳动模范、十佳青年等多元化评优体系，项目管理、经营业绩、科技成果奖励等全方位激励机制。

(三)立体式岗位晋升体系：岗位体系纵向分层级、分岗级，横向分序列、分档级，为员工打造立体式的晋升体系，岗位晋升不再“凭资历、爬格子”。

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