天津web前端培训,到底是前端不行还是你不行?

2018/9/5 15:47:52
类别:
软件测试
上课方式:
脱产班
培训形式:
一对一,小班,大班,托管班,公开课,在线教育
培训周期:
3-6个月
地址:
天津 » 和平 » 小白楼
帐户:
诚筑说

电话:
18611792331 诚筑说
消息:

详情介绍

天津web前端培训,到底是前端不行还是你不行?
作为一个web前端工程师,你有时候很焦虑,觉得这行发展空间有限,想要调到后端,这不仅仅是你的想法,甚至刚入行的小白也会这么想,你有没有想过,到底是前端不行了,还是你不行了。

我有一位前同事,刚开始进来的时候说是大公司出身,参与的项目很多,而且有4年的工作沉淀,在刚入职的我来看简直就是大腿的存在。
之后不到一个月人就走了,听说是工作经验里有水分,向同事打听,HTTP协议不了解,TCP三次握手只在课上学过,web性能瓶颈,闭包等等没关注,反映到工作上基础不扎实,工作进度慢,可怕的是预期说了12K,15k,在当时看来就是一年的工作经验重复使用,没有自主学习能力,连代码打包都没试过,还当过主管,直到现在我也一直认为,在进入公司的面试,面的就是你的潜力和未来发展,自主学习能力,而不需要有经验的花架子。
技术能力,在现在社会正在简历中适当装饰简历经验不过分,但脱离实际过分的夸大就没有必要了,还是上面的人,来的说精通这个精通那个,但真正工作解决问题的时候很明显就会暴露,这种掩耳盗铃的做法我实在不敢恭维,如果你的技术一般,就表示出你有学习能力,上进心,希望在团队里学习进步,让大家看到你的潜力,才愿意培养你,而不是说自己有多牛,赢得大家短暂的安心,工作中暴露出问题更加误人误己。
专业素养,HR时常会问大家对自己的职业生涯的规划,对自己有什么期许,五年内的计划,目前处于哪个阶段,其实这不是HR想要了解你,他对你的未来丝毫不感兴趣,但当你有对自己的规划,能准确说出自己需要什么,要完成什么,首先他会觉得你是个有目标的人,给人的印象就是有冲劲儿,干劲儿,而不是个迷茫的求职者。你描述的情景越详细,越有规划,他就会有自己的代入感,你的规划是这样的,如果来到我们公司实现你的规划那等于也为公司培养了一个人才,从而把你对未来的规划算到对公司的发展,如果你自己迷茫,那他就会认为你在公司也只能混吃混喝浑浑噩噩,对公司的发展也没有太大帮助。所以有明确的职业规划不仅仅是对自己负责,也是对公司负责。

基础知识,大多数的前端在工作中没有很难的任务,在中小型的软件公司更是如此,但这成为不了解基本算法、数据结构、网络协议、W3C标准协议的理由,如果你不懂算法,你就不知道怎么高效操作这个菜单树;如果你不懂网络协议,你就不知道怎么优化代码,怎么利用代理缓存机制。时代在发展,你不进步就是在退步这是个很自然的常识,特别是在互联网时代的今天,知识更迭速度越来越快,你没准备开始学习,就要做好准备下岗。
在今天我还是可以很自信的说web前端有未来,市场也没有饱和,而只是公司的要求高了,而你对职业要求的理解还在停留初始的概念里,如果你真的想在web领域立足,或者小白想要进入这行,搜诚筑说,领零基础学习路线和进阶干货,学习,是任何事情从无到有到更出色的第YI步。

郑重提示:

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